ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                       Рішення селищної ради

                                                                                   22 листопада 2024 року № 2948

С Т А Т У Т

комунального некомерційного підприємства

«ПІДВОЛОЧИСЬКА ЦЕНТРАЛЬНА ЛІКАРНЯ»

Підволочиської селищної ради

Тернопільського району

Тернопільської області

 (нова редакція)

2024 рік

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Комунальне некомерційне підприємство «Підволочиська центральна лікарня» Підволочиської селищної ради Тернопільського району Тернопільської області (далі- Підприємство) є лікарняним закладом охорони здоров’я – комунальним унітарним некомерційним підприємством, що надає послуги вторинної/спеціалізованої та медичної допомоги будь-яким особам в порядку та на умовах, встановлених законодавством України та цим Статутом.

1.2. Підприємство є правонаступником усього майна, всіх прав та обов’язків комунального некомерційного підприємства «Підволочиська центральна районна лікарня» Підволочиської районної ради Тернопільської області.

1.3. Підприємство засноване на базі майна Підволочиської територіальної громади і перебуває в управлінні Підволочиської селищної ради (код ЄДРПОУ 02000984).

1.4. Власником (Засновником) підприємства є Підволочиська територіальна громада в особі Підволочиської селищної ради. Підприємство є підпорядкованим, підзвітним та підконтрольним Власнику (Засновнику).

1.5. Підприємство здійснює господарську некомерційну діяльність, спрямовану на досягнення соціальних та інших результатів, без мети одержання прибутку.

1.6 Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, Господарським та Цивільним Кодексами України, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, загальнообов’язковими для всіх закладів охорони здоров’я наказами та інструкціями Міністерства охорони здоров’я України, загальнообов’язковими нормативними актами інших центральних органів виконавчої влади, відповідними рішеннями місцевих органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядуванням та цим Статутом.

2. НАЙМЕНУВАННЯ ТА МІСЦЕ ЗНАХОДЖЕННЯ

2.1. Найменування:

2.1.1. Повне найменування Підприємства українською мовою:  Комунальне некомерційне підприємство «Підволочиська центральна лікарня» Підволочиської селищної ради Тернопільського району Тернопільської області

2.1.2. Скорочене найменування Підприємства українською мовою: КНП «Підволочиська ЦЛ» ПСР.

2.2.  Місце знаходження Підприємства: 47801, Україна, Тернопільська область, Тернопільський район, селище Підволочиськ, вул. Патріарха Мстислава, будинок 102.

2.3. Електронна адреса Підприємства: pidvcrl@ukr.net

3. МЕТА ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ

3.1. Основною метою діяльності Підприємства є забезпечення медичного обслуговування населення шляхом надання йому медичних послуг в порядку та обсязі, встановлених законодавством.

3.2. Відповідно до поставленої мети предметом діяльності Підприємства є:

– медична практика з надання медичної допомоги населенню;

– створення разом із Власником (Засновником) умов, необхідних для забезпечення доступної та якісної медичної допомоги населенню, організації належного управління внутрішнім лікувально-діагностичним процесом та ефективного використання майна та інших ресурсів Підприємства;

– надання пацієнтам відповідно до законодавства на безвідплатній та оплатній основі послуг вторинної/спеціалізованої стаціонарної медичної допомоги, у тому числі екстреної (невідкладної), необхідної для забезпечення належних профілактики, діагностики і лікування хвороб, травм, отруєнь чи інших розладів здоров’я, медичного контролю за перебігом вагітності й ведення пологів і післяпологового періоду;

– надання пацієнтам відповідно до законодавства на безоплатній та платній основі спеціалізованої амбулаторної медичної допомоги (спеціалізована медична практика);

– своєчасне та якісне проведення лікування хворих з використанням комплексу необхідних і доступних методів, диференційований підхід до вибору методів та засобів лікування різних категорій хворих із забезпеченням принципів безперервності, послідовності та етапності, індивідуального підходу в організації та здійсненні діагностики та лікування;

– надання кваліфікованої лікувально-діагностичної допомоги вагітним, роділлям, породіллям, новонародженим, згідно з Нормативами надання стаціонарної  акушерсько-гінекологічної та неонатологічної допомоги;

– цілодобовий прийом хворих, потерпілих, вагітних у передпологовому та пологовому періодах, які доставляються бригадами екстреної (швидкої) медичної допомоги та іншими транспортними засобами, або звертаються безпосередньо у приймальне відділення, в тому числі за направленнями поліклінічного відділення або інших закладів охорони здоров’я;

– організація надання невідкладної медичної допомоги відповідно до законодавства України;

– забезпечення пацієнтів медичною допомогою відповідного профілю, виходячи з показань та рівня Підприємства в умовах цілодобового стаціонару;

– забезпечення права громадян на вільний вибір лікаря з надання медичної допомоги у визначеному законодавством порядку на вторинному рівні;

– організація, у разі потреби, надання пацієнтам медичної допомоги більш високого рівня спеціалізації на базі інших закладів охорони здоров’я шляхом направлення пацієнтів до цих закладів у порядку, встановленому законодавством;

– організація взаємодії з іншими закладами охорони здоров’я з метою забезпечення наступництва у наданні медичної допомоги на різних рівнях та ефективного використання ресурсів системи медичного обслуговування;

– проведення експертизи тимчасової втрати непрацездатності, направлення осіб з ознаками стійкої втрати працездатності на медико-соціальну експертизу, спрямування пацієнтів на медико-соціальну реабілітацію, видача та продовження листків непрацездатності;

– проведення профілактичних оглядів;

– забезпечення та контроль якості медичної допомоги в межах, затверджених МОЗ України, що забезпечує оформлення державної політики у сфері охорони здоров’я клінічних протоколів, медичних стандартів, а також, передбачених законами інших норм, правил і нормативів, які регулюють діяльність у сфері охорони здоров’я;

– інформування місцевих органів виконавчої влади та управління охорони здоров’я Тернопільської ОДА у випадках, обумовлених законодавством, відповідними директивними і нормативними документами, в тому числі при виникненні масових уражень людей та виявленні хворих з підозрою на карантинні і особливо небезпечні інфекції;

– проведення аналізу організації та якості лікувально-діагностичної діяльності, здійснення організаційно-методичної роботи з питань надання медичної допомоги;

– вивчення, аналіз основних інтегральних показників, стану здоров’я та медичного обслуговування населення та надання пропозиції щодо їх покращення;

– участь у розробці пропозицій з удосконалення організаційних форм, методів діагностики і лікування хворих і потерпілих, які потребують медичної допомоги, на догоспітальному та госпітальному етапах;

– розробка та проведення комплексних протиепідемічних і                         санітарно-гігієнічних заходів;

– організація підготовки, перепідготовки та підтримання належного кваліфікаційного рівня медичного персоналу;

– залучення медичних працівників для надання вторинної медичної допомоги, в т.ч. залучення лікарів, що працюють як фізичні особи – підприємці за договорами підряду;

– проведення профілактичної та санітарно-просвітницької роботи серед населення з питань профілактики і надання першої допомоги при раптових захворюваннях, нещасних випадках і отруєннях;

– участь у проведенні інформаційної та освітньо-роз’яснювальної роботи серед населення щодо формування здорового способу життя;

– провадження діяльності лікарняної аптеки у порядку визначеного законодавством України;

– провадження діяльності, пов’язаної з придбанням, зберіганням, перевезенням, реалізацією (відпуск), знищенням, використанням наркотичних засобів, психотропних речовин, прекурсорів у порядку, визначеному законодавством України;

– надання платних медичних послуг населенню згідно законодавства України;

– отримання та обробка персональних даних та іншої інформації про пацієнтів (у тому числі інформації про стан здоров’я, діагноз, відомості, одержаної під час медичного обстеження пацієнтів) та надавачів медичних послуг, необхідних для здійснення повноважень з дотриманням вимог Закону України «Про захист персональних даних»;

– обробка персональних даних з метою забезпечення реалізації відносин у сфері охорони здоров’я, підготовки, відповідно до вимог законодавства, статистичної, адміністративної та іншої інформації з питань медичної допомоги, державної кадрової політики, ведення кадрового діловодства, податкових відносин, відносин у сфері бухгалтерського обліку, адміністративно-правових, управлінських відносин, збір корпоративних та персональних даних в господарській діяльності, в цілях, що регулюються чинним законодавством;

– забезпечення оснащення підприємства сучасною апаратурою, устаткуванням;

– надання медичної допомоги на умовах страхової діяльності;

– надання елементів паліативної допомоги пацієнтам на останніх стадіях перебігу невиліковних захворювань, яка включає комплекс заходів, спрямованих на полегшення фізичних та емоційних страждань пацієнтів;

– організація та проведення науково-практичних конференцій, наукових форумів, круглих столів, семінарів тощо;

– навчально-методична, науково-дослідницька робота;

– надання будь-яких послуг іншим суб’єктам господарювання, що надають медичну допомогу на території району;

– здійснення іншої не забороненої законодавством діяльності, необхідної для належного забезпечення та підвищення якості лікувально- діагностичного процесу, управління ресурсами, розвитку та підвищення якості кадрового потенціалу Підприємства.

3.3. Підприємство може бути клінічною базою вищих медичних, фармацевтичних навчальних та науково-дослідних закладів (установ) усіх рівнів акредитації та закладів післядипломної освіти.

3.4. Підприємство надає медичні послуги на підставі ліцензії на медичну практику. Якщо для провадження певних видів діяльності, передбачених Статутом, потрібний спеціальний дозвіл, Підприємство отримує його в порядку, визначеному законодавством України.

3.5. Підприємство має право займатися іншими видами діяльності не передбаченими в данному Статуті і не забороненими законодавством України.

4. ПРАВОВИЙ СТАТУС

4.1. Підприємство є юридичною особою публічного права. Права та обов’язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його державної реєстрації.

4.2. Підприємство користується закріпленими за ним комунальним майном, що є власністю Підволочиської об’єднаної територіальної громади, на праві оперативного управління.

4.3. Підприємство самостійно організовує та здійснює некомерційну господарську діяльність відповідно до фінансового плану, затвердженого Підволочиською селищною радою, самостійно організовує надання послуг за цінами (тарифами), що визначаються в порядку, встановленому законодавством.

4.4. Збитки, завдані Підприємству внаслідок виконання рішень органів державної влади чи органів місцевого самоврядування, які було визнано судом неконституційними або недійсними, підлягають відшкодуванню зазначеними органами добровільно або за рішенням суду.

4.5. Для здійснення господарської некомерційної діяльності Підприємство залучає і використовує матеріально-технічні, фінансові, трудові та інші види ресурсів, використання яких не заборонено законодавством.

4.6. Підприємство має самостійний баланс, рахунки в Державному казначействі України, установах банків, круглу печатку зі своїм найменуванням, штампи, а також бланки з власними реквізитами.

4.7. Підприємство має право укладати угоди (договори), набувати майнових та особистих немайнових прав, нести обов’язки, бути особою, яка бере участь у справі, що розглядається в судах України, міжнародних та третейських судах.

4.8. Підприємство, за погодженням Власника (Засновника), визначає свою організаційну структуру та штатну чисельність і подає на затвердження Власнику (Засновнику).

4.9. Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) Підприємства або їх частини серед засновників (учасників), працівників Підприємства (окрім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших, пов’язаних з ними осіб.

4.10. Не вважається розподілом доходів Підприємства в розумінні п. 4.9. Статуту, використання Підприємством власних доходів (прибутків) виключно для фінансування видатків на утримання такої неприбуткової організації, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених Статутом.

5. УМОВИ ТА ПОРЯДОК НАДАННЯ МЕДИЧНИХ ПОСЛУГ

5.1. Підприємство надає медичні послуги на підставі ліцензії на медичну практику. Підприємство має право здійснювати лише ті види медичної практики, які дозволені органом ліцензування при видачі ліцензії на медичну практику.

5.2. У разі, коли особа, яка звернулася до лікувального закладу, потребує медичних послуг, що не можуть бути надані безпосередньо Підприємством з використанням її власних кадрових та матеріально-технічних ресурсів, Підприємство зобов’язане направити таку особу до іншого закладу охорони здоров’я чи фахівця, який може забезпечити надання відповідних послуг.

5.3. Єдиною підставою для отримання медичних послуг в лікувальному закладі є стан здоров’я особи та необхідність надання таких послуг, підтверджена наявністю в конкретної особи відповідних медичних показань. Підприємство не має права відмовляти у наданні медичних послуг будь-якій особі через те, що постійне місце її проживання знаходиться поза межами Підволочиської селищної ради Тернопільського району Тернопільської області чи з огляду на інші, не пов’язані зі станом здоров’я обставини.

5.4. Черговість доступу осіб, які звернулися в лікувальний заклад, до медичних послуг регулюється виключно медичними критеріями та терміновістю надання послуг, що ґрунтуються на оцінці ступеню загрози життю та здоров’ю конкретної особи.

5.5. Рішення про госпіталізацію у стаціонарні відділення лікувального закладу приймається лікарем, уповноваженим на це Директором Підприємства, після ознайомлення із станом здоров’я особи та отримання згоди цієї особи, її законного представника (за винятком випадків, коли згідно з законом така згода для госпіталізації не є потрібною).

5.6. У разі, коли стан здоров’я особи вимагає невідкладної госпіталізації до лікувального закладу, але при цьому в лікувальному закладі відсутні вільні місця, або Підприємство не має права надавати необхідні зазначеній особі медичні послуги за умовами ліцензування та державної акредитації, або госпіталізація зазначеної особи до підприємства є неможливою за епідеміологічними умовами та критеріями, лікувальний заклад після надання невідкладної допомоги забезпечує в разі потреби перевезення пацієнта до іншого закладу охорони здоров’я за попереднім погодженням цього питання з відповідним закладом охорони здоров’я. При цьому до іншого закладу охорони здоров’я, куди спрямовується пацієнт, передається медична документація, яка є інформацією про стан здоров’я особи та заходи, вжиті лікувальним закладом.

5.7. Госпіталізація у стаціонарні відділення лікувального закладу здійснюється у разі наявності в пацієнта медичних показань, що зумовлюють необхідність цілодобового медичного контролю за станом здоров’я пацієнта та/або цілодобового безперервного медичного втручання, які не можуть бути забезпечені поза стаціонаром, або у разі, коли госпіталізація є обов’язковою у зв’язку з вимогами законодавства.

5.8. Якщо інше не передбачено законодавством, виписка з стаціонарних відділень Підприємства здійснюється у разі:

5.8.1. коли стан здоров’я госпіталізованої особи не вимагає подальшого лікування в умовах стаціонару;

5.8.2. наявності бажання госпіталізованої особи чи її законного представника, з урахуванням положень пункту 5.9 та 5.11 Статуту;

5.8.3. коли госпіталізована особа порушує правила внутрішнього розпорядку Підприємства, але при цьому відсутня небезпека того, що відмова від продовження перебування такої особи в стаціонарі чи припинення надання їй медичних послуг можуть спричинити безпосередню загрозу для її життя чи здоров’я або для життя чи здоров’я інших осіб.

5.9. Якщо законний представник госпіталізованої особи наполягає на виписці цієї особи із стаціонарного відділення лікувального закладу, а стан здоров’я зазначеної особи вимагає продовження лікування в стаціонарних умовах, Директор Підприємства чи уповноважений ним лікар може відмовити у виписці до моменту винесення рішення у цій справі відповідним органом опіки та піклування чи судом, за винятком випадків, коли законодавством встановлений інший порядок вирішення цього питання.

5.10. Якщо законний представник, опікун чи піклувальник не забирає неповнолітню чи недієздатну особу після виписки із стаціонарного відділення лікувального закладу, Підприємство має невідкладно повідомити про це місцеву раду за місцем проживання виписаної особи.

5.11. Особа, яка вимагає виписки зі стаціонарного відділення лікувального закладу за власним бажанням, повинна бути проінформована лікарем про можливі наслідки, які можуть бути спричинені для її здоров’я припиненням лікування у стаціонарі. Така особа має письмово засвідчити факт виписки з лікарні за власним бажанням та отримання зазначеної у цьому пункті інформації лікаря. У випадку відмови особи від такого засвідчення лікар зобов’язаний зробити відповідний запис у медичній документації зазначеної особи.

5.12. При наданні медичних послуг Підприємство зобов’язане забезпечувати дотримання відповідних пов’язаних з наданням медичної допомоги особистих немайнових прав особи, встановлених Цивільним кодексом України та іншими законами України.

6. СТАТУТНИЙ КАПІТАЛ. МАЙНО ТА ФІНАНСУВАННЯ

6.1. Майно Підприємства є власністю Підволочиської об’єднаної територіальної громади в особі Підволочиської селищної ради (комунальною власністю) і закріплюється за ним на праві оперативного управління. Майно Підприємства становлять необоротні та оборотні активи, основні засоби та грошові кошти, а також інші цінності, передані йому Власником (Засновником), вартість яких відображається на самостійному балансі Підприємства.

6.2. Підприємство не має права самостійно або іншим способом відчужувати та розпоряджатись закріпленим за ним майном, що належить до основних фондів без попередньої згоди Власника (Засновника). Підприємство не має права безоплатно передавати належне йому майно третім особам (юридичним чи фізичним особам) крім випадків, прямо передбачених законодавством. Усі питання, які стосуються відмови від права на земельну ділянку, що знаходиться на балансі Підприємства або її відчуження, вирішуються виключно Власником (Засновником) за погодженням із підприємством.

6.3. Джерелами формування майна та коштів Підприємства є:

6.3.1. Майно, передане Підприємству відповідно до рішення про його створення;

6.3.2. Кошти місцевого бюджету (бюджетні кошти);

6.3.3. Власні надходження Підприємства: кошти від здачі в оренду (зі згоди Власника (Засновника) майна, закріпленого на праві оперативного управління; кошти та інше майно, одержані від реалізації продукції (робіт, послуг);

6.3.4. Цільові кошти;

6.3.5. Кошти отриманні за договорами з центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державних фінансових гарантій медичного обслуговування населення;

6.3.6. Кредити банків;

6.3.7. Майно, придбане у інших юридичних або фізичних осіб;

6.3.8. Майно, що надходить безоплатно або у вигляді безповоротної фінансової допомоги чи добровільних благодійних внесків, пожертвувань юридичних і фізичних осіб; надходження коштів на виконання програм соціально-економічного розвитку регіону, програм розвитку медичної галузі;

6.3.9. Майно та кошти, отримані з інших джерел, не заборонених законодавством України;

6.3.10.Інші джерела, не заборонені законодавством.

Вилучення майна Підприємства може мати місце лише у випадках, передбачених законодавством України.

6.4. Статутний капітал комунального некомерційного підприємства «Підволочиська центральна лікарня» Підволочиської селищної ради Тернопільського району Тернопільської області становить 0 (нуль) гривень .

6.5. Підприємство може одержувати кредити для виконання статутних завдань за попереднім його погодженням із Власником (Засновником).

6.6. Підприємство має право з дозволу Власника (Засновника) надавати в оренду майно, закріплене за ним на праві оперативного управління, юридичним та фізичним особам відповідно до законодавства України та локальних нормативних актів органів місцевого самоврядування.

6.7. Підприємство у визначеному законодавством порядку самостійно організовує та здійснює бухгалтерський облік, веде статистичну, бухгалтерську та медичну звітність і подає її органам, уповноваженим здійснювати контроль за відповідними напрямами діяльності Підприємства.

6.8. Власні надходження Підприємства використовуються відповідно до законодавства України.

7. ПРАВА І ОБОВ’ЯЗКИ

7.1. Підприємство має право:

7.1.1. Звертатися у порядку, передбаченому законодавством, до центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств і організацій незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на Підприємство завдань.

7.1.2. Самостійно планувати, організовувати і здійснювати свою статутну діяльність, визначати основні напрямки свого розвитку відповідно до своїх завдань і цілей, у тому числі спрямовувати отримані від господарської діяльності кошти на утримання Підприємства та його матеріально- технічне забезпечення.

7.1.3. Укладати господарські угоди з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування, а також фізичними особами відповідно до законодавства.

7.1.4. Здійснювати співробітництво з іноземними організаціями відповідно до законодавства.

7.1.5. Самостійно визначати напрямки використання грошових коштів у порядку, визначеному чинним законодавством України, враховуючи норми Статуту.

7.1.6. Здійснювати власне будівництво, реконструкцію, капітальний та поточний ремонт основних фондів у визначеному законодавством порядку з погодженням Власника.

7.1.7.Залучати підприємства, установи та організації для реалізації своїх статутних завдань у визначеному законодавством порядку.

7.1.8. Співпрацювати з іншими закладами охорони здоров’я, науковими установами та фізичними особами-підприємцями.

7.1.9. Надавати консультативну допомогу з питань, що належать до його компетенції, спеціалістам інших закладів охорони здоров’я за їх запитами.

7.1.10. Створювати структурні підрозділи Підприємства відповідно до чинного законодавства України з погодженням Власника.

7.1.11. Здійснювати інші права, що не суперечать законодавству.

7.2. Підприємство зобов’язане:

7.2.1. Створювати належні умови для високопродуктивної праці, забезпечувати додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.

7.2.2. Здійснювати бухгалтерський облік, забезпечувати фінансову та статистичну звітність згідно з законодавством.

7.2.3. Керуватись у своїй діяльності Конституцією України, законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, нормативно-правовими актами Міністерства охорони здоров’я України, іншими нормативно-правовими актами, рішеннями Підволочиської селищної ради, та цим Статутом.

7.2.4. Планувати свою діяльність щодо реалізації мети та предмету діяльності Підприємства з урахуванням та у межах єдиної комплексної політики в галузі охорони здоров’я в Тернопільському районі.

7.2.5. Забезпечити своєчасну сплату податкових та інших обов’язкових платежів з урахуванням своєї статутної діяльності та відповідно до чинного законодавства України.

7.2.6. Розробляти та реалізовувати кадрову політику, контролювати підвищення кваліфікації працівників.

7.2.7. Акумулювати власні надходження та витрачати їх в інтересах Підприємства відповідно до чинногозаконодавства України та цього Статуту.

8. УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ ТА ГРОМАДСЬКИЙ КОНТОЛЬ ЗА ЙОГО ДІЯЛЬНІСТЮ

8.1. Управління Підприємством здійснює Підволочиська селищна рада.

8.2. Поточне керівництво (оперативне управління) Підприємством здійснює керівник Підприємства – головний лікар (директор), який призначається на посаду і звільняється з неї за рішенням Власника (Засновника), відповідно до порядку, визначеного законодавством України, який відповідає кваліфікаційним вимогам, встановленим Міністерством охорони здоров’я України. Строк найму, права, обов’язки і відповідальність головного лікаря (директора), умови його матеріального забезпечення, інші умови найму визначаються контрактом, який дійсний до закінчення терміну його дії незалежно від зміни Власника (Засновника) Підприємства.

8.3. Директором може бути призначено лише особу, яка відповідає єдиним кваліфікаційним вимогам, що встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.

8.4. Наглядова рада Підприємства (у разі її утворення) контролює та спрямовує діяльність Директора Підприємства. Порядок утворення Наглядової ради, організація діяльності та ліквідації наглядової ради затверджується рішенням Власника (Засновника).

8.5. Власник (Засновник):

8.5.1. Визначає головні напрямки діяльності Підприємства, затверджує плани діяльності та звіти про його виконання;

8.5.2. Затверджує Статут Підприємства та зміни до нього.

8.5.3. Затверджує фінансовий план Підприємства та контролює його виконання;

8.5.4. Погоджує та затверджує структуру та штатну чисельність Підприємства;

8.5.5. Укладає і розриває контракт з головним лікарем (директором) та здійснює контроль за виконанням керівних обов’язків  головного лікаря (директора);

8.5.6. Погоджує Підприємству договори про спільну діяльність, за якими використовується нерухоме майно, що перебуває в її оперативному управлінні, кредитні договори та договори застави.

8.5.7. Здійснює контроль за ефективністю використання майна, що є власністю Підволочиської територіальної громади та закріплене за Підприємством на праві оперативного управління.

8.5.8. Приймає рішення про реорганізацію та ліквідацію Підприємства, призначає ліквідаційну комісію, комісію з припинення, затверджує ліквідаційний баланс.

8.5.9 Погоджує створення філій, представництв, відділень та інших відокремлених підрозділів Підприємства (надалі — Філії). Такі Філії діють відповідно до положення про них, погодженого із Засновником та затвердженого наказом керівника Підприємства з погодженням Власника.

8.5.10. Власник не несе боргових зобов’язань за збитки нанесені директором Підприємства та Підприємством.

8.6. Головний лікар (директор) Підприємства:

8.6.1. Діє без довіреності від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших органах, у відносинах з іншими юридичними та фізичними особами, підписує від його імені документи та видає довіреності та делегує право підпису документів іншим посадовим особам Підприємства, укладає договори, відкриває в органах Державної казначейської служби України та установах банків поточні та інші рахунки.

8.6.2. Самостійно вирішує питання діяльності Підприємства за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до компетенції Власника (Засновника).

8.6.3. Організовує роботу Підприємства щодо надання населенню медичної допомоги, згідно з вимогами нормативно-правових актів.

8.6.4. Подає план заходів щодо виконання завдань Підприємства та результатів можливих ризиків, пропозиції з поліпшення економічних та фінансових показників Підприємства підвищення ефективності його діяльності, запобігання корупції.

8.6.5. Подає пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку Підприємства та пропозиції щодо  очікуваної динаміки поліпшення основних показників діяльності Підприємства.

8.6.6. Несе відповідальність за формування та виконання фінансового плану і плану розвитку Підприємства, результати його господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, якість послуг, що надаються Підприємством, використання наданого на праві оперативного управління Підприємству майна, яке перебуває у власності Підволочиської об’єднаної територіальної громади, і доходу згідно з вимогами законодавства, цього Статуту та укладених Підприємством договорів.

8.6.7. Користується правом розпорядження майном та коштами Підприємства відповідно до законодавства та цього Статуту. Забезпечує ефективне використання і збереження майна закріпленого за Підприємством на праві оперативного управління.

8.6.8. У межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства.

Забезпечує контроль за веденням та зберіганням медичної та іншої документації.

8.6.9. У строки і в порядку, встановленому законодавством, повідомляє відповідні органи про будь-які зміни в даних про Підприємство, внесення яких є обов’язковим до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

8.6.10. Подає в установленому порядку Власнику (Засновнику) квартальну, річну, фінансову та іншу звітність Підприємства, бухгалтерську та статистичну звітність, інформацію про рух основних засобів, звіт про оренду майна  та діяльність Підприємства, а також інформацію про наявність вільних площ, придатних для надання в оренду за запитом Власника (Засновника).

8.6.11. Приймає рішення про прийняття на роботу, звільнення з роботи працівників Підприємства, а також інші, передбачені законодавством про працю рішення в сфері трудових відносин, укладає трудові договори з працівниками Підприємства за погодженням Власника. Забезпечує раціональний добір кадрів, дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Створює умови підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом.

8.6.12. Забезпечує проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному законодавством України.

8.6.13. Призначає на посаду та звільняє з посади своїх заступників і головного бухгалтера Підприємства. Призначає на посади та звільняє керівників структурних підрозділів, інших працівників.

8.6.14. Забезпечує дотримання на Підприємстві вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці.

8.6.15. Вживає заходів щодо своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати, а також передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів.

8.6.16. Несе відповідальність за збитки, завдані Підприємству з вини Директора Підприємства в порядку, визначеному законодавством.

8.6.17. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема:

• положення про преміювання працівників за підсумками роботи Підприємства;
• порядок надходження і використання коштів, отриманих як благодійні внески, гранти та дарунки;
• порядок приймання, зберігання, відпуску та обліку лікарських засобів та медичних виробів.

8.6.18. За погодженням із Власником (Засновником) та відповідно до вимог законодавства має право укладати договори оренди майна.

8.6.19. Вирішує інші питання, віднесені до компетенції головного лікаря (директора) Підприємства згідно із законодавством, цим Статутом, контрактом укладеним між Власником (Засновником) і головним лікарем (директором) Підприємства.

8.7. Головний лікар (директор) підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність обліку та статистичної звітності у встановленому законодавством порядку.

8.8. У разі відсутності головного лікаря (директора) Підприємства або неможливості виконувати свої обов’язки з інших причин, обов’язки виконує заступник головного лікаря (директора)  чи інша особа згідно з функціональними (посадовими) обов’язками.

8.9. З метою сприяння реалізації прав громадян на участь в управлінні охорони здоров’я, в закладі може бути створена Спостережна рада. Порядок утворення, права, обов’язки Спостережної ради закладу охорони здоров’я і типове положення про неї затверджуються Кабінетом Міністрів України.

9. ВІДШКОДУВАННЯ ВАРТОСТІ ТА ОПЛАТА МЕДИЧНИХ ПОСЛУГ, ЩО НАДАЮТЬСЯ ЛІКАРНЕЮ.

• Громадянам, всі медичні послуги, за винятком тих, що входять до переліку платних послуг, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 17 вересня 1996 р. № 1138, Підприємство надає безоплатно за рахунок фінансових ресурсів НЗСУ, кошти інших бюджетів на договірних умовах, коштів міського бюджету, та інших коштів не заборонених законодавством.
• Медичні послуги у рамках швидкої та невідкладної медичної допомоги громадянам, надаються безоплатно. Собівартість інших медичних послуг, що надаються Підприємством таким громадянам (за винятком послуг, що входять до переліку платних послуг, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17 вересня 1996 р. № 1138), підлягає відшкодуванню за рахунок коштів відповідного місцевого бюджету за місцем проживання таких осіб на основі відповідного подання, підписаного головним лікарем Підприємства, а в разі незгоди сторони, що має відшкодувати кошти – за рішенням суду.
  • Питання про компенсацію собівартості витрат Підприємства на надання послуг, не пов’язаних з наданням швидкої та невідкладної медичної допомоги безпритульним особам та особам без постійного місця проживання вирішується Органом управління окремо в кожному конкретному випадку, виходячи з обставин цього випадку.
  • Вартість платних послуг, що входять до переліку, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17 вересня 1996 року № 1138, відшкодовується за рахунок особистих коштів громадян, а у випадках, визначених законодавством України – за рахунок інших джерел за цінами, встановленими згідно з вимогами законодавства.
  • Вартість медичних послуг, наданих Підприємством у зв’язку з настанням визначеного законом страхового випадку особам, застрахованим за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, відшкодовується за рахунок коштів відповідного Фонду соціального страхування в порядку, встановленому законом.
  • У разі залучення Підприємства до надання медичних послуг в рамках здійснення заходів з ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій техногенного, природного, соціально-політичного характеру фінансове покриття вартості зазначених медичних послуг забезпечується за рахунок коштів резервного фонду Державного бюджету України, обласного та районного бюджетів у порядку та на умовах, встановлених законодавством.
  • У разі залучення Підприємства до надання медичних послуг в рамках здійснення заходів боротьби з епідеміями та у випадках масових отруєнь людей фінансове покриття вартості зазначених медичних послуг забезпечується за рахунок бюджетних асигнувань на заходи боротьби з епідеміями з Державного бюджету України чи обласного бюджету в порядку та на умовах, встановлених законодавством.

10. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ПІДПРИЄМСТВА

10.1. Структура та штатна чисельність Підприємства погоджується та затверджується Власником (Засновником).

10.2. Порядок внутрішньої організації та сфери діяльності структурних підрозділів Підприємства затверджуються головним лікарем (директором)  Підприємства.

10.3. Функціональні обов’язки та посадові інструкції працівників Підприємства затверджуються головним лікарем (директором).

10.4. Штатну чисельність Підприємства головний лікар (директор) визначає за погодженням з Власником (Засновником), виходячи з потреб лікувального закладу, на підставі фінансового плану Підприємства, з урахуванням необхідності створення відповідних умов для забезпечення належної доступності та якості медичної допомоги, та подає на затвердження Власнику (Засновнику).

11. ПОВНОВАЖЕННЯ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

11.1. Працівники Підприємства мають право брати участь в управлінні Підприємством через загальні збори трудового колективу, професійні спілки, які діють у трудовому колективі, Спостережну раду, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Підприємства, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.

Представники первинної профспілкової організації представляють інтереси працівників в органах управління Підприємства відповідно до законодавства.

Підприємство зобов’язане створювати умови, які б забезпечували участь працівників у його управлінні.

11.2. Трудовий колектив Підприємства складається з усіх працівників, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівників з Підприємством .

11.3. До складу органів, через які трудовий колектив реалізує своє право на участь в управлінні Підприємством, не може обиратися головний лікар (директор)   Підприємства. Повноваження цих органів визначаються законодавством.

11.4. Виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства регулюються колективним договором.

11.5. Право укладання колективного договору надається головному лікарю (директору)   Підприємства, а від імені трудового колективу — уповноваженому ним органу. Сторони колективного договору звітують на загальних зборах колективу не менш ніж один раз на рік.

11.6. Питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров’я, гарантії обов’язкового медичного страхування працівників Підприємства та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом відповідно до законодавства, цього Статуту та колективного договору.

11.7. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.

Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижчою від встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати.

Умови оплати праці та матеріального забезпечення головного лікаря (директора)  Підприємства визначаються контрактом, укладеним із Власником (Засновником).

11.8. Працівники Підприємства проводять свою діяльність відповідно до Статуту, колективного договору та посадових інструкцій згідно з законодавством.

12. КОНТРОЛЬ ТА ПЕРЕВІРКА ДІЯЛЬНОСТІ

12.1. Підприємство самостійно здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї діяльності та веде обробку та облік персональних даних працівників, а також веде фінансову та кадрову звітність. Порядок ведення бухгалтерського обліку та обліку персональних даних, статистичної, фінансової та кадрової звітності визначається чинним законодавством України.

12.2. Підприємство несе відповідальність за своєчасне і достовірне подання, передбачених форм звітності відповідним органам.

12.3. Контроль за фінансово-господарською діяльністю Підприємства здійснюють відповідні державні органи в межах їх повноважень та встановленого чинним законодавством України порядку.

Власник (Засновник) здійснює контроль за використанням та збереженням належного йому майна, не втручаючись у господарську діяльність Підприємства.

12.4. Власник (Засновник) має право здійснювати контроль фінансово — господарської діяльності Підприємства та контроль за якістю і обсягом надання медичної допомоги. Підприємство подає Власнику (Засновнику) за його вимогою, бухгалтерський звіт та іншу документацію, яка стосується фінансово- господарської, кадрової, медичної діяльності.

12.5. Контроль якості надання медичної допомоги хворим на підприємстві здійснюється шляхом експертизи відповідності якості наданої медичної допомоги міжнародним принципам доказової медицини, вимогам галузевих стандартів в сфері охорони здоров’я та законодавства.

13. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ

13.1. Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації – за рішенням Власника (Засновника), а у випадках, передбачених законодавством України, – за рішенням суду або відповідних органів державної влади.

13.2. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Власником (Засновником) або за рішенням суду.

13.3. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для пред’явлення вимог кредиторами, що не може бути меншим ніж два місяці з дня опублікування рішення про ліквідацію, визначаються органом, який прийняв рішення про ліквідацію.

13.4. Ліквідаційна комісія розміщує у друкованих засобах масової інформації повідомлення про припинення юридичної особи та про порядок і строк заявлення кредиторами вимог до неї, а наявних (відомих) кредиторів повідомляє особисто в письмовій формі у визначені законодавством строки. Одночасно ліквідаційна комісія вживає усіх необхідних заходів зі стягнення дебіторської заборгованості Підприємства.

13.5. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління Підприємством. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс та подає його органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством порядку. Ліквідаційна комісія виступає в суді від імені Підприємства, що ліквідується.

13.6. Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначаються відповідно до законодавства.

13.7. Працівникам Підприємства, які звільняються у зв’язку з його реорганізацією чи ліквідацією, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до законодавства про працю.

13.8. У разі припинення діяльності Підприємства (ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) усі активи Підприємства передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховується до доходу бюджету.

13.9. Підприємство є таким, що припинило свою діяльність, із дати внесення до Єдиного державного реєстру запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.

13.10.Все, що не передбачено цим Статутом, регулюється законодавством України.

14.ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО СТАТУТУ ПІДПРИЄМСТВА

14.1. Зміни до цього статуту вносяться Власником (Засновником), Директором Підприємства та затверджуються рішенням Власника (Засновника) шляхом викладення статуту Підприємства у новій редакції.

14.2. Зміни до цього Статуту підлягають обов’язковій державній реєстрації у порядку, встановленому законодавством України.

14.3. Цей Статут набирає чинності з моменту його державної реєстрації відповідно до чинного законодавства України.

Головний лікар (директор)

комунального некомерційного підприємства

«Підволочиська центральна лікарня»

Підволочиської селищної ради                                       Петро МАХОВСЬКИЙ

Знайдіть відповіді на найчастіші запитання щодо наших послуг та статуту лікарні.